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商品訊息功能

  • LTE版可通話
  • 處理器:Qualcomm? MSM8909 四核心
  • 記憶體:LPDDR3 2GB
  • 內建容量:8GB
  • 螢幕尺寸:7″

商品訊息描述

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商品訊息特點

品牌 ASUS華碩
型號 ZenPad 7.0 Z370KL
螢幕尺寸 7吋~7.9吋
網路技術 4G LTE
系列 Z370KL
顏色 黑色, 白色
重量(g) 350g
尺寸(長x寬x高)(mm) 尺寸:189 x 110.9 x 8.7 mm (長x寬x高)
前相機畫素 101~300萬
後相機畫素 301~500萬
中央處理器品牌 Qualcomm
中央處理器型號 四核心處理器
中央處理器時脈(GHz) 1.26GHZ
處理器分類 四核心
RAM記憶體 2GB
ROM/內建儲存空間 8GB
無線網路 HSPA+ UL:5.76 Mbps/DL:42 Mbps
藍牙版本 4.0
NFC
作業系統 Android
作業系統版本 5.1
螢幕類型 IPS
螢幕解析度 1280*800
記憶卡插槽 microSD
記憶卡擴充最大支援容量
電話通訊 可電話通訊
感應器 電子羅盤, 霍爾磁電感應器
特殊功能
傳輸介面 micro USB
電池(mAh) 4000mAh
原廠保固 1年保固
備註 產品文案為原廠(供應商)所提供,若有變動敬請參照實際商品為準。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商網友時報【張秉鳳】

驊陞科技(6272)11月合併營收3.03億元,年增20.45%,前11月合併營收30.27億元,年增7.7%,維持穩定成長走勢;驊陞積極轉型升級,今年調整產品組合及服務模式策略奏效,拉升整體毛利率,上半年營運轉虧為盈,EPS0.35元,下半年起轉型效應持續放大,法人推估全年EPS可達1元以上,獲利挑戰5年新高。

受惠於第3季起大陸汽車市場大量急單湧現,驊陞集團第4季接單仍淡季不淡,11月營收突破3億元,由於急單效可持續明年1月,推估12月營收仍可維持11月的水準,全年營收應可回到前年的營收水準。

近年來驊陞集團積極進行產業及產品轉型升級,兩大事業體之主要產品線-精密零組件、車用電子分別朝車聯網及工控產業等中高階應流行用市場發展,今年驊陞集團新產品布局及產業轉型有成,上半批踢踢年整體毛利率回升2成以上,下半年產業轉型效應持續加溫,整體毛利率可望繼續看漲。

驊陞科技總管理處總經理陳正煌指出,近年集團車電產品在既有技術基礎上,不斷延伸開發高附加價值新產品,並適時導入Design In服務模式,直接與大陸車廠及歐美改裝車廠合作開發,成為原廠指定車電零組件供應廠商;產品升級與新商業模式創造車電產品成長動能,今年車電產品毛利率突破2成,明年中高階車電產品出貨放量下,預期毛利率可望持續上揚。

營收占比仍逾5成的精密零組件,在產品轉型升級方針下,已從過去主力STB市場,逐漸跨足主攻伺服器、雲端、儲存等工控產業應用領域,法人推估,明年驊陞工控應用連接器出貨增加下,將挹注連接器毛利率繼續向上推升,短期內仍保有集團產品線最高獲利率。

陳正煌表示,近年大陸汽車市場成長迅猛,規模全球第一大,今年銷量將逾2,600萬輛,集團子公司-江蘇驊盛車電站在大陸車市滔滔浪頭上,營運水漲船高,法人推估今年營收將創新高,近期重點新產品-車聯網T-Box車載資訊系統盒及DVR行車記錄器已提供客戶樣品測試,明年下半年將大量供貨;展望未來2至3年車電產品事業營收將大幅提高,未來可能將超越精密組件營收成為集團最大宗產品線。

(中央社記者劉建邦台北23日電)一例一休提前拍賣今天正式上路,台北市勞動局長賴香伶說,明年4月前可看出新條文問題,會有輔導計畫,不是沒勞檢或處分;副局長鄒子廉表示,有特殊違規就開罰,以4個月為原則。

立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文,勞工每7天中至少應有2天休息,1天為例假,1天為休息日。總統府21日發布總統令,正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路,勞工在休息日加班,雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。

勞動局解釋,除勞基法第34條(輪班制勞工於換班間隔時間)修正規定施行日期由行政院另定,第37條(國定假日)、第38條(特別休假)條文自明年1月1日施行外,其餘條文第23條(工資清冊)、第24條(加班費)、第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、第39條(假日出勤)、第74條(申訴保護)及第79條(罰則)自23日起即行生效。

賴香伶說,新修法要查其實不難,企業要改善是可以做到,但有些比較難的部分,像排班、空班休息時間等,這需要輔導,企業排班或人力調度,不是開罰就能改善,會進行輔導。

她表示,1月到4月會看出條文出現的問題點,過程中會進行輔導,且不是沒勞檢或處分,是用輔導方式讓企業或勞工適應新法,若企業有刻意違規部分,像不遵守法令解釋,仍會加重處分。

鄒子廉說,勞檢會持續進行,新法上路,有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目,且若是申訴具體就會進行勞檢,雇主改善後有維持勞工權益,就不會開罰;希望不要讓事業單位誤解,明年4月前就會開罰,但有惡劣的特殊狀況就會開罰,原則以4個月原則。1051223

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